제주연구원 과제위촉직 직원 공개 모집

제주연구원에서는 다음과 같이 과제위촉직(연구보조원) 직원을 공개 모집합니다.

2026년   4월  27일

제주연구원장

1. 모집예정 분야 및 인원 : 1명

소속	직종	임용예정 직급	모집분야	모집 인원	주요업무
제주 연구원	과제 위촉직	연구보조원	통계, 이학, 경영 등	1명	￭ 『해녀어업 보존 육성 및 문화전승 기본계획』연구 추진을 위한 데이터 수집 및 정리, 회의 준비, 행정사항 처리 등 연구 지원

※ 모집분야별 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음

2. 응시자격 요건

소속	직급	모집분야	응시자격
제주 연구원	연구보조원	통계, 이학, 경영 등	관련 분야 전공자 중 해당 업무를 담당할 자격이 있다고 인정되는 자
응시자격(공통)		·공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자 ·남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ·임용예정일부터 정상근무가 가능한 자 ·제주연구원 인사관리규정 제12조에 의한 결격사유가 없는 자

	<제주연구원 인사관리규정 제12조 (결격사유) >
1. 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당하는 자 2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

3. 계약 기간 및 보수 수준

□ 계약 기간 : 채용일 ~ 3개월

□ 보수 수준(4대보험 포함)

임용예정 직급	보수 수준	비고
연구보조원	월 2,530,990원	제주연구원 위촉연구원 보수 규정에 따름

4. 모집 일정

구 분	일 정	비 고
모집공고	2026.04.27.(월) ~ 2026.05.04.(월)	홈페이지 공고
원서접수	2026.04.27.(월) ~ 2026.05.04.(월)	이메일 접수
서류전형	2026.05.06.(목)
서류전형 합격자 발표	2026.05.06.(목)	개별통보
면접전형	2026.05.11.(월)
최종 합격자 발표	2026.05.11.(월)	개별통보

※ 상기일정은 사정에 의하여 변경될 수 있음

※ 합격자 발표는 합격자에게 개별 통지함

5. 응시원서 공고 및 접수

가. 접수일시 및 시간 : 2026. 4. 27.(월) ~ 2026. 5. 4.(월) 9:00~18:00

나. 접수처 : 이메일 접수(jms69@ji.re.kr, 064-729-0522)

※ 지원서 및 작성 서식은 제주연구원 홈페이지(www.ji.re.kr) 모집 공고에서 출력하여 사용

다. 제출서류

[지원서 및 제출서류] - 지원서 마감일 18:00 까지

구분	내용	비고
① 이력서	학력, 경력, 자격 사항 등 기재	별지 서식1
② 자기소개서 1부	A4 2매 이내	별지 서식2

[추가 제출서류] - 면접당일 제출 (별도공지)

구분	내용
① 학위증명서 - 졸업증명서 또는 수료일자 확인 증명서	졸업증명서 및 수료일자를 확인할 수 있는 증명서 * 응시자격 확인용으로 수집한 정보는 심사위원에게 제공되지 않음
② 개인정보 수집 ㆍ 이용 동의서 1부	자필서명 필수(※ 면접당일 양식 제공)
③ 입사지원서 상에 기재한 자격증 사본 각 1부	해당자에 한함
④ 장애인증명서1부	해당자에 한함 장애인카드 또는 수첩 등으로 대체 불가

※ 최종합격자 발표 후 상기 증명서류 외에 추가 서류 제출을 요구할 수 있음

마. 유의사항

□ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출

□ 블라인드 채용에 따라 출신 지역, 가족 관계, 출신학교명, 나이, 성별 등의 기재를 금지하며, 모든 서류에는 마스킹 처리 후 제출

□ 외국어로 된 모든 제출 서류는 국문으로 번역하여 제출

(영어논문은 원본을 제출하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함)

□ 지원서 제출 시 전형별 응시자격요건을 확인할 수 있는 사항을 미기재하거나 자기소개서 등 작성이 불성실한 경우 서류 전형에서 부적격 처리함

□ 지원서 접수 시 필수서류 미제출 시 서류심사에서 자동 탈락 처리함

6. 전형절차 및 심사 기준

가. 서류전형

□ 채용분야 응시자격 기준 적격 여부 심사

□ 심사위원 과반수가 적격으로 판정한 자를 합격자로 결정함

□ 단, 응시 인원이 선발예정인원의 3배수 이상일 때에는 서류전형 평가기준에 의하여 심사를 실시하여 고득점자 순위로 채용인원의 3배수까지를 서류전형 심사 합격자로 결정함

□ 동점자가 있을 때는 동점자 전원 합격 처리(소수점 이하 둘째 자리까지 계산)

□ 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음

나. 면접전형

□ 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 실시

□ 면접을 통해 전문지식과 응용능력, 직원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

□ 면접전형 평가 기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함

7. 최종 합격자 결정방법

□ 면접전형 결과 점수를 100점 만점으로 하여 60점 이상을 얻은 자 중 고득점을 얻은 자 1인을 최종 합격자로 결정함

□ 다만, 동점일 경우 면접시험 채점표의 평정요소 순서별 고득점자를 우선으로 함

□ 최종 합격자가 임용 등록을 하지 않을 경우 후 순위자를 후보 합격자로 하거나 임용을 취소할 수 있음

□ 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음