감사결과 처분요구 등 조치결과

(2018년 7월  19일 현재)

1. 총    괄

(단위 : 건/명/천원)

구 분	처 분 요 구 등	조 치 완 료	조 치 중	비고(금회완료)
계	3건/2명	3건/2명	-	3건/2명
기관주의	2건	2건	-	2건
훈계/경고	2명	2명	-	2명
통보	1건	1건	-	1건

2. 처분요구 등 내용 및 조치결과

일련번호	제 목	처분요구	처분요구 등 내용	조치결과	완결여부	증빙번호
18	OOOOO센터 OO팀장 채용 부적정	주의	◦계약직 직원 채용 시 ｢지방 출자․출연기관 인사․조직 지침｣과 ｢계약직 직원 임용규칙｣에 위배되게 채용 공고 시 평가기준을 공개하지 않는 일이 없도록 채용업무를 철저히 할 것(주의)	◦향후 공개채용 시 전형단계별 평가항목과 배점기준을 채용공고에 명기하여 응시자가 심사기준을 알 수 있도록 채용업무를 철저히 하도록 함. *훈계 처분시 훈계장에 명시	완결	1-1
			◦계약직 채용업무를 부적정하게 처리한 OOOOO센터 관련자 훈계 조치	◦관련자 훈계 처분 -처분일자 : 2018.6.25 -대상자 : OOO
19	정규직 공개채용 서류전형 심사 방법 부적정	주의, 통보	◦공개채용 시 전형단계별 평가항목과 배점기준을 채용공고에 명기하여 응시자가 심사기준을 알 수 있도록 함.(주의)	◦공개채용 시 전형단계별 평가항목과 배점기준을 채용공고에 명기하여 응시자가 심사기준을 알 수 있도록 채용을 진행하도록 하겠음.	완결	1-2
			◦서류심사 기준을 다양하게 하여 해당 직위ㆍ직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 서류심사 시 자격의 적격여부만을 심사하도록 한 ｢직원채용규칙｣을 합리적으로 개정하는 방안강구(통보)	◦적격여부만을 심사토록 한 「직원채용규칙」개정 검토 -채용인원 3배수 이상 지원시 서류심사표에 의해 심사할 수 있도록 개정 검토 -행정안전부「지방공공기관 인사운영기준」 개정안 확정(2018.8월) 후 연구원 직원채용규칙 전반 검토 및 개정 추진 ◦공개채용시 인사위원회 심의 단계에서부터 심사계획(서류심사표 및 면접심사표)을 심의받고 심사를 진행하고 있음.	완결	1-3
			◦인사채용 업무를 소홀히 한 OOO 직원 훈계 조치	◦관련자 훈계 처분 -처분일자 : 2018.6.25 -대상자 : OOO	완결	1-4

2-1. 신분상 처분요구 조치결과

일련번호	제 목	처분 요구	인적사항	조치결과	비 고
8	OOOOO센터 OO팀장 채용 부적정	훈계	OOO	◦관련자 훈계 처분 (2018.6.25.)
9	정규직 공개채용 서류전형 심사 방법 부적정	훈계	OOO	◦관련자 훈계 처분 (2018.6.25.)

3. 미결사항에 대한 조치계획 : 해당없음

4. 기  타(감사결과 처분요구  등 조치에 따른 특이사항, 애로사항) : 해당없음